【寝屋川市】令和8年度前期職員採用試験の募集を開始！自治体では珍しいリクルーター制度！5月9日には説明会も開催。

寝屋川市の令和8年度前期職員採用試験の募集が開始されています。

 

近年、社会全体で売り手市場が加速化する中、公務員市場においても例外ではなく、どの自治体も人材確保に苦慮する時代となっています。

こうした社会課題に対応すべく、寝屋川市においては、様々な視点から人材確保の検討を行い、より一層、幅広く人材の確保につなげるとともに、優秀な人材の確保を行うため、1 人当たり60分程度の個人面談を含む筆記試験を行わない人物重視の採用試験、また、昨年に引き続き、自治体では珍しい「リクルーター制度」を活用した試験制度を実施しています。

寝屋川市では、全国でも珍しい職員の約9割が活用しているコアタイムなしの 「完全フレックスタイム制度」、長期の育児休業者等に対し正規職員を配置する 「職員+職場サポートプラン」を推進しています。

さらに、全国に先駆けて、寝屋川市を退職した職員が原則復職できる「再チャレンジ制度」を推進、管理職の養成に当たって MBAカリキュラムを受講する「ねやがわ版管理職養成課程」など、公務員業界の常識を打ち破る様々な取組を実施しています。
時代の要請に応じた採用手法、人事制度の推進、働く場の創出を通じ、市内外から多くの方に応募していただきたいと考えているそうですよ。

 試験の概要 
・ 採用予定人数:79人程度
・ 採用予定職種
1 事務系(情報処理・文化財を含む)
2 技術系(土木、建築、電気)
3 福祉系(社会福祉士)
4 保育士兼幼稚園教員
5 保健師
6 心理士
7 薬剤師
・ 申込受付期間:令和8年5月19日(火)正午まで
・ 最終合格発表日:令和8年7月2日(木)

◎求める人材
・ 柔軟な発想や経営感覚を持ち、「前例」「常識」に捉われない人
・ コミュニケーション能力、誠実さ、協調性等(人間力)を持つ人
・ 社会情勢の変化、市場の動きに高い関心とアンテナを持つ人
・ 課題に対し前向きに分析し、対策を実行できる人
・ 新たな価値を創造できる人
・ 変化への柔軟な対応ができる人

◎職員採用試験ポスター「NEYAGAWA STYLE(ねやがわスタイル)」に込めた思い

「NEYAGAWA STYLE(ねやがわスタイル)」は、寝屋川市で働く職員、寝屋川市の人事制度、そして職場環境など、寝屋川市が「競争優位」となる重要な要素の特徴を一言で表現したものです。

また、シンプルな言葉でありながらも、寝屋川市職員が持つべき姿勢や価値観、 職員一人一人のまちづくりや仕事への思い・誇り、そして市民に対する責任感を表現したものでもあります。ポスターデザインについては、官民含め人材獲得競争が激しい中、いかにして少しでも多くの人の目に留まり、興味・関心を抱いていただくかが極めて重要です。今般のポスターは「市役所の職員募集」とは思えない一見「ファッション雑誌?」のような工夫を施したのだそう。モデルは入庁2年目の職員さんです。
2026年5月9日には、若手職員と直接話せる採用説明会も開催されます。

寝屋川市職員は、「自分」という何かしらのスタイル・軸を持った人材であるべきだと考えています。これだけは誰にも負けない、もっと成長したい、新たなことにチャレンジしたい。変化をおそれることなく、常に新しいアイデアを追求し、 目の前の課題に全力で向き合うなど、「自分のスタイル」を持った人材。寝屋川市はそうした人材を求めています。

詳しくは寝屋川市ホームページ

この記事は寝屋川市経営企画部企画3課より情報提供をいただきました。

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